Personaltage®
Programm
Das Feedback zur Personaltage®-Premiere im Jahr 2025 war unser Kompass, um den Kongress 2026 für Sie gezielt weiterzuentwickeln. Ihre Rückmeldungen und Impulse flossen direkt in die Gestaltung ein.
Die ersten Programminhalte sind nun online!
Weitere Sessions befinden sich aktuell in der Konzeption und werden in Kürze hier veröffentlicht.
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Resiliente Verwaltung: Stärke zeigen in Zeiten hoher Belastung
Effiziente Verwaltung mit KI und Resilienz: Mehr erreichen mit weniger Personal
Sucht im Arbeitsverhältnis - eine arbeitsrechtliche Perspektive
Erfolgreiche Prüfung ohne Paukenstress – was Auszubildende wirklich brauchen
Motivation statt Frust - Auszubildende wirksam motivieren im Ausbildungsalltag
Adaptive Leadership im öffentlichen Dienst – Generationen verstehen, Zusammenarbeit neu gestalten
Entgelttransparenz im öffentlichen Dienst und aktuelle BAG-Rechtsprechung zu TVöD und TV-L – Herausforderungen und Entwicklungen
Aktuelle Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung für die Praxis der Personalverwaltungen im öffentlichen Dienst
Festsetzung der Beschäftigungszeit nach § 34 TVöD und TV-L in der Praxis
Beendigung von Arbeitsverhältnissen im öffentlichen Dienst
Langeiterkrankte im öffentlichen Dienst - Möglichkeiten der Beendigung
Corporate Influencer und ihre Rolle für Personalmarketing und Recruiting
Recruiting neu gedacht: Wie Verwaltungen trotz knapper Haushaltslagen als Arbeitgeber sichtbar sind
Wenn Erfahrungswissen geht - Wissenstransfer in der Verwaltung erfolgreich gestalten
Nerurodiversität als Chance - Inklusive Teams
Psychologische Sicherheit - Kuschelfaktor oder Leistungsbooster?
Psychologische Sicherheit vermitteln – Methodenkoffer für Führungskräfte und Personalverantwortliche
Umgang mit Suchtproblematiken bei Auszubildenden/jungen Beschäftigten (insbesondere „Social-Media-Sucht“)
Suchtprävention bei Auszubildenden
Fit für die Zukunft: Future Skills für Auszubildende
Ausbildung zukunftsorientiert gestalten - Future Skills für Auszubildende praxisnah vermitteln
Ausfahrt Sackgasse: Warum wir uns mit Future Skills leicht verfahren – und wie sie uns trotzdem weiterbringen
Von der Sackgasse zur Lösung: Future Skills für schwierige Führungssituationen
Toxische Beziehungen am Arbeitsplatz - Muster erkennen und professionell handeln: Grundzüge zielführender Gesprächsführung mit Betroffenen und Täter:innen
Mehrgenerationale Führung wirksam gestalten: Praxiskoffer moderner Führungsstrategien und -instrumente
Führen Frauen wirklich anders? - Gibt es Female Leadership?
Essenzen erfolgreicher Führung durch Frauen
New Work & Gesundheit - Moderne Arbeitsformen und Gesundheitsförderung praktisch und zukunftsfähig zusammendenken
New Work & Gesundheit oder: Wie moderne Konzepte von Arbeit und Gesundheitsförderung ideal zusammengedacht werden
KI als Führungsinstrument: Gezielter Einsatz für verantwortungsvolles Leadership
Professionelles Leadership mit KI in der Praxis
Rechtssichere (Weiter-)Beschäftigung von Rentner:innen – insbesondere mit der neuen Aktivrente
Arbeitsintegriertes Lernen
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) neu verstanden - Vom Pflichtprozess zur echten Chance für Organisationen und Beschäftigte
Gendersensibel führen und unterstützen
Vereinbarkeit von Beruf und Pflege: Wege zu einer pflegesensiblen Organisations- und Führungskultur
Arbeitgeberattraktivität in der öffentlichen Verwaltung steigern - „Kulturwandel“ strategisch kommunizieren
Kulturwandel in der öffentlichen Verwaltung als strategischen Faktor für Arbeitgeberattraktivität verstehen und umsetzen
Erfolgsfaktor Networking – Praxisworkshop für Frauen
Interaktive Zukunftswerkstatt 2.0: Heute Verwaltung und Führungsarbeit von morgen denken
Neurodiversität im Arbeitsalltag – Impulse für handlungssichere neuroinklusive Führung und Zusammenarbeit
Verschiedene Köpfe, ein Arbeitsalltag: Neurodiverse Zusammenarbeit umsichtig gestalten – Workshop und Erfahrungsraum
Das Multimodale Interview – Personalarbeit zwischen High Touch und High Tech
Anwendung des Multimodalen Interviews in der Personalauswahl und -entwicklung
Strategische Kommunikation mit KI und Social Media
Strategische Kommunikation mit KI und Social Media - Bürger:innen und Bewerber:innen zielgruppenspezisch erreichen
Denkfehler im Arbeitsalltag mittels KI entlarven: Wie Mythen und Biases gute Führung behindern und wie KI hier gezielt gegensteuern kann
Denkfehler im Arbeitsalltag mittels KI entlarven am Beispiel Motivation von Mitarbeitenden
Arbeitgeberpflichten gegenüber schwerbehinderten Beschäftigten
Vielfalt in der Personalauswahl: Potenziale erkennen, Talentpools erweitern
Psychische Gefährdungsbeurteilung bei Auszubildenden
Psychische Belastungen und psychische Störungen bei Mitarbeitenden - Erkennen, Ansprechen, Begegnung gestalten
Psychische Belastungen und psychische Störungen bei Mitarbeitenden – Betroffene wirksam unterstützen – Praxisworkshop
Gewaltmanagement im öffentlichen Dienst
Gewaltmanagement in der Verwaltung: Kompetenzförderung von Mitarbeitenden zur Deeskalation und Eigensicherung in Konfliktsituationen
Werkstatt für Führungskommunikation: „Gesagt ist nicht gehört!"
Live-Demo als Add-on zur Werkstatt für Führungskommunikation: „KI als Sparringspartner im Feedbackgespräch" – Mitarbeiterorientierte Feedbackprozesse mit dem KI-Feedbackgenerator
KI Transformation gestalten: Wandel managen, Emotionen berücksichtigen, strategisch kommunizieren
Warum erfolgreiches Ausbildungs-Recruiting die Eltern braucht - und wie man sie am besten erreicht
Keine Sessions gefunden, die Ihren Filterkriterien entsprechen.
Weitere Sessions sind bereits in Planung - schauen Sie in Kürze wieder vorbei!
Diese Highlights erwarten Sie
Freuen Sie sich 2026 auf diese und viele weitere Programmpunkte!
Hochkarätige Keynotes
Keynote
Ausfahrt Sackgasse: Warum wir uns mit Future Skills leicht verfahren – und wie sie uns trotzdem weiterbringen
Prof. Dr. André Niedostadek
Professor für Wirtschafts-, Arbeits- und Sozialrecht, Experte für Empowerment, Veränderung und Self-Leadership, Reisebuchautor
Keynote
Entgelttransparenz im öffentlichen Dienst und aktuelle BAG-Rechtsprechung zu TVöD und TV-L – Herausforderungen und Entwicklungen
Karin Spelge
Vorsitzende Richterin am Bundesarbeitsgericht,
Vorsitz des 6. Senats (Tarifrecht im öffentlichen Dienst)
Informative Impulse
Impuls
Effiziente Verwaltung mit KI und Resilienz: Mehr erreichen mit weniger Personal
Kerstin Wild
Teamleiterin bei der Bundesagentur für Arbeit, zertifizierte systemische Coachin und Resilienztrainerin
Impuls
Gen Z- und Gen Alpha-gerechtes Leadership für Kommunen
Elena Müller
HR-Expertin und Projektleiterin, Beraterin für HR & New Work, Gen Z & Gen Alpha, Diversity und Future Workforce Management
Interaktive Formate
Interaktiv
Sucht am Arbeitsplatz aus arbeitsrechtlicher Perspektive
Dr. Christoph T. Thies
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
Interaktiv
Psychologische Sicherheit vermitteln - Methodenkoffer für Führungskräfte
Patrick Roscher
Coach, Teamcoach, Mediator, Moderator und Trainer mit langjähriger Erfahrung im HR-Umfeld
Interaktiv
Future Skills für Auszubildende – Fit für die Zukunft
Maria Huber
Expertin für KI-Ethik, Future Skills und Zukunftsgestaltung
MEET THE EXPERT
Persönlicher Austausch mit Expertinnen:
Praxisfragen klären, individuell und exklusiv
EXKLUSIV FÜR ONLINE-TEILNEHMENDE
-
KI Transformation gestalten: Wandel managen, Emotionen berücksichtigen, strategisch kommunizieren
Tina Arens, Agile Coach, Datenanalystin, Beraterin und Trainerin für den Einsatz Künstlicher Intelligenz -
Mehrgenerationale Führung wirksam gestalten: Praxiskoffer moderner Führungsstrategien und -instrumente
Manuela Schmitt, systemische Beraterin für Kommunikationsstrategie und Prozessberaterin bei Veränderungsvorhaben
Unser Versprechen
Nach dem Erfolg im vergangenen Jahr bieten die Personaltage®® 2026 erneut ein innovatives Kongressprogramm für modernes Personal- und Ausbildungsmanagement im öffentlichen Dienst.
Dabei haben wir Ihre Wünsche konsequent umgesetzt:
Freuen Sie sich an jedem Tag auf einen gemeinsamen Keynote-Auftakt, damit Sie keinen Impuls mehr verpassen. Um noch mehr Raum für Vernetzung zu schaffen, haben wir das Programm angepasst: Profitieren Sie von noch mehr Zeit für wertvollen Austausch zu HR-, Ausbildungs- und Führungsthemen und lassen Sie die Tage bei einem besonders gestalteten Netzwerkabend mit Abendprogramm ausklingen.
Auch digital legen wir nach: Wir haben das Angebot und das Erlebnis für unsere Online-Gäste gezielt erweitert, um echtes Kongress-Feeling direkt an Ihren Schreibtisch zu bringen.
Erweitern Sie Ihre Kompetenzen dank eines umfangreichen Programms vor Ort oder online.