Öffentliche Arbeitgeber stehen vor der Herausforderung, unterschiedliche Generationen erfolgreich zusammenzubringen: Während erfahrene Mitarbeitende Stabilität sichern, bringen jüngere Generationen neue Erwartungen an Führung, Kommunikation und Arbeitskultur mit. Der Vortrag zeigt, wie Adaptive Leadership als moderner Führungsansatz dabei hilft, generationenübergreifende Zusammenarbeit zu stärken, Vorurteile abzubauen und eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die sowohl bestehende als auch neue Mitarbeitende anspricht. Im Fokus stehen praxisnahe Impulse zu Führung, Kommunikation und Mitarbeiterbindung entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Recruiting über Onboarding bis zur langfristigen Entwicklung. Ziel ist es, Kommunen konkrete Ansätze zu vermitteln, wie sie Orientierung geben, authentisch führen und gleichzeitig ihre Attraktivität als Arbeitgeber für Nachwuchskräfte nachhaltig stärken können.<br>