08.10.2026
Personal & Führung
Vielfalt in der Personalauswahl: Potenziale erkennen, Talentpools erweitern
Nina Mülller
Der Workshop beleuchtet, wie implizite Kriterien und unbewusste Vorannahmen Rekrutierungsprozesse beeinflussen. Entscheidungslogiken und Auswahlkriterien werden im Hinblick auf Vielfalt und ihre Bedeutung für die Fachkräftesicherung reflektiert. Auf dieser Grundlage werden Ansatzpunkte für eine diversitätsorientierte Gestaltung von Recruitingprozessen aufgezeigt.
Themenschwerpunkte
- Entscheidungslogiken in Rekrutierungs- und Auswahlprozessen
- Cultural Fit und Potenzialorientierung in der Personalauswahl
- Unbewusste Vorannahmen in Personalentscheidungen
- Implizite Ausschlusskriterien in Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen
- Bewertung unterschiedlicher Bildungs- und Erwerbsbiografien
- Erweiterung des Talentpools durch diversitätsorientierte Rekrutierungsstrategien
- Transparenz und Nachvollziehbarkeit von Auswahlentscheidungen
