07.10.2026
Ausbildung
Vielfalt als strategische Ressource für Ausbildung und Personalarbeit
Nina Mülller
Der Impulsvortrag ordnet Vielfalt als strategische Ressource für Personalgewinnung, Personalarbeit und Ausbildung ein und arbeitet ihre Bedeutung für Fachkräftesicherung und Organisationsentwicklung heraus. Er beleuchtet, wie Interkulturalität, Altersheterogenität und Neurodiversität die Leistungsfähigkeit von Teams beeinflussen und welche Rolle eine diversitätsorientierte Personal- und Ausbildungspolitik dabei spielt. Vorgestellt werden zentrale Denkmodelle sowie strategische Ansatzpunkte für den Umgang mit Vielfalt in Organisationen.
Themenschwerpunkte
- Strategische Bedeutung von Vielfalt für Fachkräftesicherung und Organisationsentwicklung
- Interkulturalität, Altersheterogenität und Neurodiversität als Dimensionen organisationaler Vielfalt
- Einfluss von Vielfalt auf Problemlösung, Teamleistung und Innovationsfähigkeit
- Chancen und Spannungsfelder heterogener Teams
- Strategische Bedeutung von Vielfalt für Personal- und Organisationsentwicklung
- Grundprinzipien einer diversitätsorientierten Personal- und Ausbildungspolitik
