Frauen in Führung stehen häufig im Spannungsfeld zwischen Kompetenz, Erwartung und Bewertung. Der Vortrag beleuchtet aktuelle Forschungsergebnisse zu Frauen in Führung, typische Rollenbilder, Wahrnehmungsmuster und strukturelle Bedingungen in unterschiedlichen Organisationsformen, vor allem im öffentlichen Dienst. Im Mittelpunkt stehen die Fragestellungen, wie Führung von Frauen erlebt und bewertet wird, welche Erwartungen an weibliche Führung bestehen und welche Konsequenzen sich daraus zukünftig für Praxis und Entwicklung ergeben.