Der Impulsvortrag stellt den Aufbau und die Anwendungsmöglichkeiten des Multimodalen Interviews sowohl in der Personalauswahl als auch in der Personalentwicklung vor. Es wird kritisch beleuchtet, inwiefern persönliche Interviews im Zeitalter von KI überhaupt noch sinnvoll für die Personalarbeit sind und einen praktischen Mehrwert für die Eignungs- und Potenzialdiagnostik bieten. Anhand empirischer Ergebnisse wird den Zuhörenden praxisnah vermittelt, wie eine sinnvolle Kombination aus menschlicher Urteilsfähigkeit und technologischer Unterstützung in einer modernen Eignungs- und Potenzialdiagnostik aussehen kann.