Angesichts des zunehmenden Wettbewerbs um qualifizierte Fachkräfte gewinnt die authentische Positionierung öffentlicher Arbeitgeber an Bedeutung. Mitarbeitende können dabei als "Corporate Influencer" eine zentrale Rolle als glaubwürdige Botschafter:innen der Verwaltung einnehmen. Der Beitrag beleuchtet anhand praxisnaher Beispiele, welche organisatorischen Voraussetzungen geschaffen werden müssen und wie eine gemeinsame Strategie zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und Sichtbarkeit erfolgreich umgesetzt werden kann.