Interaktive Zukunftswerkstatt 2.0: Heute Verwaltung und Führungsarbeit von morgen denken
Das besondere Format der „interaktiven Zukunftswerkstatt“ verfolgt das Ziel, Führungskräfte, Personalverantwortliche und strategische EntscheiderInnen aus dem öffentlichen Dienst dazu zu befähigen, sich systematisch mit den Konturen einer Verwaltungsführung im Jahr 2040 auseinanderzusetzen. Bereits heute soll die Möglichkeit geboten werden zu reflektieren, welche organisationalen, personellen und kulturellen Weichenstellungen zu erfolgen haben, um individuelle Zukunftsperspektiven aktiv mitzugestalten. Im Zentrum steht die Frage: „Wie wird Führungsarbeit in der öffentlichen Verwaltung im Jahr 2040 aussehen?“ Der Generationenwechsel - insbesondere die Vorstellungen der Generationen Z und Alpha - bleibt dabei bedeutsamer Einflussfaktor, wird aber gleichzeitig eingebettet in den breiteren Bezugsrahmen langfristiger Transformationsdynamiken.
Themenschwerpunkte
- Design Futuring als methodischer Rahmen für die Gestaltung von Verwaltungen der
- Zukunft: Wie sich wahrscheinliche, plausible, mögliche und wünschenswerte
- Zukünfte systematisch unterscheiden und gestaltbar machen lassen
- Transfer in die heutige Personal
- und Organisationspraxis: Aus den entwickelten Zukunftsbildern werden konkrete Handlungsimpulse für die Handlungsfelder im Personalmanagement im Hier und Heute abgeleitet
